Kadry i Płace 
5 lutego 2025
5 lutego 2025Świadczenie rehabilitacyjne – jaki wniosek, ile wynosi.
Świadczenie rehabilitacyjne. Wykorzystałeś już limit zwolnienia lekarskiego, ale choroba wciąż nie pozwala Ci wrócić do pracy? Nie jesteś sam! Wielu […]
Kadry i Płace 4 lutego 2025
Dlaczego audyt kadrowo płacowy może uchronić Twoją firmę przed karami?
Audyt kadrowo płacowy to niezbędne narzędzie dla każdej firmy, która chce uniknąć problemów związanych z kontrolami PIP czy ZUS. Dzięki […]
4 lutego 2025
Dlaczego audyt kadrowo płacowy może uchronić Twoją firmę przed karami?
Audyt kadrowo płacowy to niezbędne narzędzie dla każdej firmy, która chce uniknąć problemów związanych z kontrolami PIP czy ZUS. Dzięki […]
Prawo Pracy 28 stycznia 2025
Zajęcie komornicze pracownika lub zleceniobiorcy
Wynagrodzenie otrzymywane przez zleceniobiorcę jest chronione przed zajęciami komorniczymi na podobnych zasadach jak wynagrodzenie pracownika. Regulacje zawarte w Kodeksie pracy […]
28 stycznia 2025
Zajęcie komornicze pracownika lub zleceniobiorcy
Wynagrodzenie otrzymywane przez zleceniobiorcę jest chronione przed zajęciami komorniczymi na podobnych zasadach jak wynagrodzenie pracownika. Regulacje zawarte w Kodeksie pracy […]
Kadry i Płace 10 stycznia 2025
Uzupełniający urlop macierzyński
W marcu 2025 roku wejdzie w życie uzupełniający urlop macierzyński, wspierający rodziców wcześniaków i dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji. Urlop będzie […]
10 stycznia 2025
Uzupełniający urlop macierzyński
W marcu 2025 roku wejdzie w życie uzupełniający urlop macierzyński, wspierający rodziców wcześniaków i dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji. Urlop będzie […]
Kadry i Płace 2 stycznia 2025
Nowe składki ZUS 2025. Co zmienia się w składkach ZUS od 2025 roku?
Składki ZUS 2025. Od 1 stycznia 2025 roku wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące składek ZUS, które wpłyną na wysokość […]
2 stycznia 2025
Nowe składki ZUS 2025. Co zmienia się w składkach ZUS od 2025 roku?
Składki ZUS 2025. Od 1 stycznia 2025 roku wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące składek ZUS, które wpłyną na wysokość […]
Kadry i Płace 2 stycznia 2025
Legalizacja pracy obcokrajowców – wyzwania i nasze sprawdzone rozwiązania
Legalizacja pracy obcokrajowców w Polsce to proces wymagający znajomości przepisów, dokumentacji oraz umiejętności współpracy z odpowiednimi urzędami. Wielu pracodawców napotyka […]
2 stycznia 2025
Legalizacja pracy obcokrajowców – wyzwania i nasze sprawdzone rozwiązania
Legalizacja pracy obcokrajowców w Polsce to proces wymagający znajomości przepisów, dokumentacji oraz umiejętności współpracy z odpowiednimi urzędami. Wielu pracodawców napotyka […]
Kadry i Płace 13 lutego 2025
Kadry dla małych firm – outsourcing obsługi kadrowo-płacowej.
Prowadzenie małej firmy wiąże się z wieloma wyzwaniami, a jednym z nich jest skuteczne zarządzanie sprawami kadrowo-płacowymi. Właściciele małych przedsiębiorstw […]
13 lutego 2025
Kadry dla małych firm – outsourcing obsługi kadrowo-płacowej.
Prowadzenie małej firmy wiąże się z wieloma wyzwaniami, a jednym z nich jest skuteczne zarządzanie sprawami kadrowo-płacowymi. Właściciele małych przedsiębiorstw […]
Kadry i Płace 27 grudnia 2024
Wniosek o opiekę nad dzieckiem
Każdemu zatrudnionemu przysługują dwa dni płatnego zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego, jeśli sprawuje opiekę nad dzieckiem, które nie […]
27 grudnia 2024
Wniosek o opiekę nad dzieckiem
Każdemu zatrudnionemu przysługują dwa dni płatnego zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego, jeśli sprawuje opiekę nad dzieckiem, które nie […]
Kadry i Płace 24 grudnia 2024
Kodeks pracy 2025 – zmiany w prawie pracy 2025
Rok 2025 przynosi zmiany w Kodeksie pracy, które wpłyną na pracowników, jak i pracodawców. Nowe przepisy obejmują między innymi wzrost […]
24 grudnia 2024
Kodeks pracy 2025 – zmiany w prawie pracy 2025
Rok 2025 przynosi zmiany w Kodeksie pracy, które wpłyną na pracowników, jak i pracodawców. Nowe przepisy obejmują między innymi wzrost […]
Kadry i Płace 23 grudnia 2024
Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby.
Ponowne zwolnienie lekarskie pracownika po 182 dniach choroby to zagadnienie istotne dla osób borykających się z przewlekłymi lub długotrwałymi problemami […]