KOD PKD

KOD PKD

Kod PKD (Polska Klasyfikacja Działalności) to system klasyfikacji używany w Polsce do kategoryzowania różnych rodzajów działalności gospodarczych. Kod PKD składa się z pięciocyfrowego numeru, który reprezentuje konkretną kategorię działalności. Każdy numer w kodzie PKD odpowiada określonemu sektorowi lub branży, a dodatkowe cyfry mogą być używane, aby dokładniej opisać rodzaj działalności.

Najnowsze wpisy

...
Kadry i Płace Pozostałe Prawo Pracy

Równoważny czas pracy – zasady, przykłady i rozliczanie

Równoważny czas pracy pozwala elastyczniej planować grafik i dopasować godziny pracy do realnych potrzeb firmy. To rozwiązanie przydatne w branżach, […]

...
Kadry i Płace Prawo Pracy

Odszkodowanie za poronienie – co przysługuje rodzicom?

Odszkodowanie za poronienie, zasiłek pogrzebowy oraz urlop macierzyński to tylko niektóre z praw, które przysługują rodzicom po utracie ciąży. W […]

...
Kadry i Płace Pozostałe Prawo Pracy

Wymiar czasu pracy 2026

Rok 2026 przyniesie istotne zmiany w organizacji czasu pracy w Polsce, mające znaczenie zarówno dla pracowników, jak i zatrudniających ich […]

...
Kadry i Płace Pozostałe Prawo Pracy

Audyt kadrowo-płacowy dla firm – kompleksowy przewodnik

Audyt kadrowo-płacowy dla firm to nie tylko formalna kontrola, ale strategiczny przegląd, który zabezpiecza firmę, optymalizuje koszty i usprawnia wewnętrzne […]

...
Bez kategorii

Kontrola legalności zatrudnienia przez PIP

Kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców to priorytet Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w 2025 roku. PIP planuje przeprowadzić aż 55 000 kontroli […]

...
Kadry i Płace Pozostałe Prawo Pracy

Jawność wynagrodzeń – na jakich zasadach i od kiedy?

Jawność wynagrodzeń to termin, który w 2025 roku stał się synonimem zmian w prawie pracy w Polsce. Nowelizacja przepisów Kodeksu […]

...
Pozostałe Prawo Pracy

Premie w pracy – co się na nie składa?

Premie w pracy (pracownicze) i nagrody to znacznie więcej niż tylko dodatek do wynagrodzenia – to potężne narzędzie motywacyjne, które […]