Prawo Pracy 
28 kwietnia 2023
Urlop na żądanie
W życiu każdego z nas zdarzają się sytuacje, że potrzebujemy wolnego w danej chwili. Niestety, ale nie zawsze nasze wolne dni są nam potrzebne do wypoczynku. Niekiedy jest tak, że wystąpi nagłe, niezaplanowane zdarzenie. W takich przypadkach sięgamy po tak zwany urlop na żądanie. Urlop na żądanie przysługuje każdemu pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Niezależnie od tego, na jaki etat pracy, ma prawo do 4 dni urlopu. Urlop ten jest regulowany w kodeksie pracy. Warto wiedzieć, kiedy możemy z niego korzystać i w jaki sposób go zgłosić do naszego pracodawcy. Czym różni się ten rodzaj urlopu od urlopu na żądanie? Czy niewykorzystany urlop na żądanie przechodzi na następy rok?
SPIS TREŚCI
- Urlop na żądanie
- Urlop na żądanie, a urlop wypoczynkowy
- Komu przysługuje i ile dni urlopu na żądanie?
- Czy urlop na żądanie jest płatny 100%?
- Jak zgłosić urlop na żądanie?
- Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Urlop na żądanie, a urlop wypoczynkowy
Kodeks pracy wyróżnia różne rodzaje urlopu: wypoczynkowy, bezpłatny, wychowawczy, okolicznościowy. Wśród nich zabrakło jednego z najczęściej korzystanych – urlopu na żądanie. Niewiele osób wie, ale ten rodzaj wolnego jest urlopem wypoczynkowym. W żaden sposób nie zwiększa wymiaru okresu, jaki przysługuje pracownikom na wypoczynek. Oznacza to, że jeśli w danym roku kalendarzowym przysługuje nam 26 dni urlopu, to możliwość skorzystania z urlopu na żądanie NIE ZWIĘKSZA go o kolejne 4 dni. Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego i to należy zapamiętać.
Jeśli w ciągu całego roku, wykorzystamy swój urlop wypoczynkowy w całości, nie mamy prawa ubiegać się o urlop na żądanie.
Może Cię również zainteresować: Urlop
Komu przysługuje i ile dni urlopu na żądanie?
Jak wziąć urlop na żądanie? Zgodnie z kodeksem pracy, urlop na żądanie pracownika należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Nie można zrobić tego niestety wcześniej ani później. Docelowo, pracownik może zgłosić go przed rozpoczęciem pracy w danym dniu. Jednak wiele osób zgłasza go także wcześniej.
Ogólnie rzecz biorąc zasady te są dosyć ogólne. Wszystko zależy też od naszego pracodawcy. Niekiedy urlop ten można ustalić bezpośrednio z naszym przełożonym. Inaczej sprawa wygląda w przypadku formy zgłoszenia urlopu na żądanie. W jednej firmie będą ściśle określone procedury, w innej nie.
Jeśli zostałeś zatrudniony na umowie o pracę, możesz wykorzystać 4 dni urlopu na żądanie. Jeśli wykorzystasz 4 dni urlopu, na urlop wypoczynkowy możesz przeznaczyć 16 lub 22 dni (w zależności od twojego stażu pracy).
Zobacz również: Umowa o pracę
Podobają Ci się nasze artykuły? Chcesz otrzymywać powiadomienia o nowościach na naszym blogu?
Zapisz się do newslettera!
Czy urlop na żądanie jest płatny 100%?
Każdy z nas, decydując się wziąć dzień wolny “na żądanie” ma różne powody. Najczęściej są to sytuacje takie jak:
- wypadek
- śmierć bliskiej osoby
- kradzież samochodu
- nagła choroba
- awaria środka transportu.
Pracodawca nie określił sytuacji, w których przysługuje pracownikowi urlop na żądanie. Głównym założeniem udzielania urlopu jest to, że przysługuje w sytuacjach nagłych, trudnych do przewidzenia i niemożliwych do zaplanowania.
Ważne!
Jeśli w danym roku kalendarzowym nie wykorzystamy urlopu na żądanie, nie przechodzi on na rok następny. Podobnie jak urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie jest płatny.
Jak zgłosić urlop na żądanie?
Przepisy kodeksu pracy nie precyzują, w jaki sposób złożyć wniosek o urlop. W tym przypadku można skorzystać z różnych form. Wszystko zależy od tego, jakie praktyki są stosowane w naszej firmie.
Zazwyczaj urlop zgłaszamy za pomocą:
- wiadomości e-mail
- poprzez wiadomość SMS
- pisemnie lub telefonicznie
- osobiście w biurze.
Jak wcześniej pisaliśmy, o potrzebie dni wolnych najlepiej jest poinformować jest w dniu przed rozpoczęciem pracy. Jeśli nie jest to możliwe, należy zrobić to jak najszybciej kolejnego dnia. Warto wiedzieć, że im później złożymy wniosek o urlop na żądanie – może nie zostać przyjęty. Nasz pracodawca może to potraktować jako nieuzasadnioną nieobecność w pracy. Ponadto samo złożenie wniosku również nie wystarczy. W całym procesie ważna jest także decyzja naszego pracodawcy. Nawet jeśli jest to formalność, warto na nią poczekać. Wtedy bez przeszkód można zająć się swoimi sprawami w ramach urlopu na żądanie.
Urlop na żądanie a niepełny etat
Jak wiadomo, kodeks pracy reguluje temat urlopów. Większość z nas pracuje na cały etat. Jednak wiele osób pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że ich zatrudnienie jest ograniczone do określonej liczby godzin. W takiej sytuacji pracownik ma prawo do urlopu. Niezależnie od wymiaru pracy, można liczyć na taką samą ilość dni urlopowych co na pełnym etacie. Jeśli pracujemy na pół etatu, mamy 10 dni zamiast 20 dni wolnego. Jednak ilość urlopu na żądanie się nie zmieni i dalej pozostaje na poziomie 4 dni.
Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Warto wiedzieć, że pracodawca nie zawsze ustosunkuje się do naszej prośby udzielenia urlopu. Istnieje możliwość jej odmowy, oczywiście w uzasadnionych przypadkach. By uniknąć takich problemów, warto wcześniej zapoznać się z zasadami, jakie panują w naszej firmie. Dotyczy to głównie małych firm, gdzie ze względu na mniejszą ilość pracowników może być trudno o zastępstwo. Pracodawca, aby chronić swoją firmę, może się nie zgodzić na Twój urlop. Właśnie w takich przypadkach pracodawca może odmówić urlopu. Warunkiem jest jednak uzasadniona sytuacja, kiedy Twoja nieobecność zaszkodziłaby firmie. Kiedy pracodawca nie wyrazi zgody na skorzystanie z urlopu na żądanie, może być ukarany karą grzywny.
Skontaktuj się z ekspertem!
